Як визначити, чи можна назвати ваш програмний код службовим або вашим особистим?

Юристи називають п’ять основних критеріїв, як це зробити:

1. Твір створено в межах встановлених трудових обов’язків. Тобто, якщо розробник написав код у робочий час, це не службовий твір, бо не входить до складу його посадових обов’язків відповідно до трудового договору та посадової інструкції.
2. Відповідне службове завдання надійшло в паперовому вигляді або за допомогою спеціальної системи, наприклад, у Jira. Але тут важливим є визнання юридичної сили використання такої системи в компанії і закріплення цього визнання у внутрішніх документах, з якими співробітник ознайомлений під підпис.
3. Твір створено в робочий час і з використанням обладнання роботодавця.
4. Підписано документ, який підтверджує, що роботодавцю належать виключні права на твір, наприклад, акт приймання-передачі виключних прав.
5. Роботодавець виплачує винагороду за кожне використання твору, за прийняття рішення про збереження його в таємниці, за його відчуження третім особам.

Статус твору як службового має доводити роботодавець. Але це в теорії. З урахуванням кейсів вище відсутність режиму службових творів далеко не завжди гарантує працівникові належність прав.

Якщо ви розробляєте якийсь інноваційний продукт у вільний від роботи час, потрібно обрати один із двох варіантів дій:

1. реалізовувати в секреті від роботодавця, при цьому дотримуючись конфіденційності комерційної інформації роботодавця;
2. перед початком розробки домовлятися з роботодавцем про те, кому належатимуть права на розробку та документально фіксувати домовленості.

Є документи, за допомогою яких виключні права на твори переходять до роботодавця, тому необхідно уважно ознайомлюватися з тим, що роботодавець дає вам підписати.

Якщо роботодавець хоче отримати права на ваші розробки, він може запропонувати вам підписати договір про відчуження виключних прав на твір або договір авторського замовлення, або інші документи з формулюванням, що виключні права на всі твори, які ви створюєте, належатимуть роботодавцю.

Не бійтеся ставити роботодавцю запитання і прагніть вести облік ваших розробок із розмежуванням за тим, кому належать права на них, а в разі порушення ваших прав звертатися з претензією або відразу до суду.